没签劳动合同扣我工资怎么办

没签劳动合同扣工资，单位违法，应补足工资。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，无法获得应有报酬及赔偿。
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没签劳动合同扣工资，需采取行动。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达要求补签劳动合同并补发工资的意愿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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没签劳动合同扣工资，可协商、调解、仲裁。首选与单位协商，要求补签并补发工资；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。