不同意调岗降薪如何处理

不同意调岗降薪应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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处理不同意调岗降薪的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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不同意调岗降薪需应对。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不同意见，尝试协商；2. 若协商无果，向单位调解委员会或外部调解机构申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4. 对仲裁裁决不服，准备相关证据，向人民法院提起诉讼。