工作期间打牌被领导发现遭解雇，能要求赔偿吗

能否要求赔偿需视解雇原因而定。依据《劳动合同法》，若解雇无合法依据，如领导率性、规章无据等，你可要求补偿。否则，不及时处理可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式需根据具体情况选择。若解雇无理由或违规，可协商补偿或申请劳动仲裁；若自身存在问题，则宜接受解雇。选择时需考虑解雇的合法性与自身权益。
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能否赔偿看情况。操作如下：1.若被无故解雇，保留证据，与领导协商补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益；3.若因自身违规被解雇，接受结果并反思。