暑假工送外卖想辞职怎么办

暑假工送外卖想辞职，应依法与用人单位协商或提前通知。根据《劳动法》，员工可提前三十天书面通知用人单位解除合同，或试用期内提前三天通知。若用人单位违法，劳动者可随即解除。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至影响个人信用及未来就业。
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暑假工送外卖辞职，常见处理方式为协商、通知或即时解除。选择与用人单位协商最为稳妥；若用人单位无过错，应提前三十天书面通知（试用期内提前三天）；若用人单位违法，可即时解除劳动合同。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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暑假工送外卖辞职，按情况处理。1. 协商解除：与用人单位沟通，双方达成一致后解除合同。2. 提前通知：提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位，到期后解除合同。3. 即时解除：用人单位违法时，无需提前通知，直接解除合同。4. 赔偿损失：若违反规定或约定解除，对用人单位造成损失，需依法赔偿。