产假期间工资已发放，是否还有资格享受生育津

产假期间工资已发，员工仍有资格享受生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是国家补贴，与产假工资可就高领取，不冲突。未及时领取可能影响员工合法权益。
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产假期间工资与生育津贴可就高领取，处理方式需视情况而定。若生育津贴高于产假工资，员工可选择领取生育津贴；若产假工资更高，则继续按原工资标准领取，并确保单位及时申报生育津贴。
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产假工资与生育津贴可兼得（就高）。具体操作：1.确认单位是否已申报生育津贴；2.对比产假工资与生育津贴金额；3.若生育津贴高，向单位申请领取差额；4.若产假工资高，继续按原标准领取，并督促单位完成生育津贴申报。