77年女职工到55周岁社保缴费不足15年如何解决

女职工55周岁时社保缴费不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄但缴费不足15年的，无法直接领取养老金。女职工可选择延迟退休继续缴费至满15年，或一次性补缴至满15年（具体补缴政策需依据当地社保部门规定）。延迟退休期间，可享受在职职工待遇。提醒：若社保部门拒绝办理或政策不明确导致权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.延迟退休：向单位提出延迟退休申请，单位同意后继续签订劳动合同并缴纳社保。期间需确保单位按时足额缴纳，避免权益受损。2.一次性补缴：首先咨询当地社保部门了解补缴政策、金额及流程。若符合补缴条件，按政策要求准备相关材料（如身份证、社保缴纳记录等），向社保部门提交补缴申请，并缴纳相应费用。补缴完成后，即可按规定享受养老金待遇。3.注意：不同地区的补缴政策可能存在差异，具体操作需依据当地社保部门规定执行。在办理过程中，务必保留好相关凭证，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工面对社保缴费不足15年的问题，主要有两种处理方式：一是申请延迟退休，继续工作并缴纳社保；二是了解当地社保补缴政策，申请一次性补缴。选择建议：若女职工身体状况良好，愿意继续工作，可选择延迟退休；若希望尽快享受养老金待遇，且当地允许补缴，可考虑一次性补缴。