合同到期了辞退员工还需要补偿吗

合同到期辞退员工，若无重大过错需补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律责任。
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合同到期辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿。选择依据员工工作年限计算补偿金额，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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合同到期辞退要补偿。操作如下：1. 确认员工无重大过错；2. 根据工作年限计算补偿金，满一年一月工资，不满按规则折算；3. 及时支付补偿，避免纠纷。