员工离职后找原单位要劳动合同

离职员工在索要劳动合同遭原单位拒绝时，可依据《劳动合同法》第八十一条规定，即‘用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任’。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并可能获得赔偿。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障员工合法权益。
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若原单位拒绝提供劳动合同，员工可采取以下措施：1. 首先尝试与原单位人力资源部或直接上级沟通，明确表达索要劳动合同的意愿。2. 若沟通无果，准备相关证据（如工作证明、离职证明等），向当地劳动监察部门提交书面投诉。3. 等待劳动监察部门介入调查，并配合提供必要信息。
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从法律角度看，员工离职后有权索要劳动合同，因为《劳动合同法》明确规定，劳动合同应一式两份，单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律文件。若单位未交付劳动者应持的一份，劳动者有权要求单位提供，确保自身合法权益不受侵害。