拖欠学生暑假工工资

对于拖欠学生暑假工工资的问题，如果雇主拒绝支付，你并不能直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你应当先尝试通过劳动行政部门举报、调解组织调解或劳动争议仲裁委员会仲裁等途径解决。只有在这些途径都无法解决问题，且你拿到了仲裁书后15天之内，才能向法院起诉。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
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从法律角度看，雇主拖欠暑假工工资可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款；二是若员工提起诉讼并胜诉，雇主需支付拖欠的工资、利息以及员工因诉讼产生的合理费用；三是雇主的行为可能影响其商业信誉，受到社会舆论的谴责。因此，雇主应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时支付员工工资。
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若调解和仲裁均失败，确保权益的操作如下：首先，确保在仲裁结果出来后15天内向法院提起诉讼。其次，准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、仲裁书等，以证明雇主拖欠工资的事实。最后，积极参与诉讼过程，按照法院要求提供证据和陈述，以争取法院的支持和判决。