未签劳动合同的员工被公司辞退，赔偿方式是怎

未签劳动合同被辞退，公司需支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，超一个月未签且被辞退，公司还须支付经济补偿金。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿金；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。