用人单位是否能让员工承担额外工作？

用人单位不能随意让员工承担额外工作，需符合法律规定。依据《劳动法》等相关法律，用人单位若未提前通知或协商，就安排额外工作，可能侵犯员工权益。严重情况下，员工可提出劳动仲裁，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
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处理用人单位要求员工承担额外工作的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，明确工作内容和待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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用人单位不能随意加工作。具体操作：1.若被要求承担额外工作，先与用人单位沟通，明确工作内容、时间、待遇等，确保合法合规。2.若沟通无果，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉后问题仍未解决，准备相关材料，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。