一号旷工会不会扣上个月工资

旷工扣工资需视情况，不一定扣上个月工资。根据《劳动法》，旷工造成损失且合同有约定时，扣工资合法，但不得超月薪20%。无故旷工可能导致严重经济损失或劳动关系解除，影响个人职业发展。
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旷工处理视情况。1. 未造成损失，按事假处理，扣旷工日工资；2. 造成损失且合同有约定，扣工资不超月薪20%；3. 严重旷工可能面临开除，但已工作工资应支付；4. 长期旷工，企业有权除名，需按程序操作。
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旷工处理方式依情况定，可扣当日工资或按合同处理。若旷工未造成损失，通常按事假处理；若造成损失且合同有约定，则按规定扣除，选择时需考虑合同内容及旷工后果。