病假还给交五险一金吗

病假期间，单位仍需为员工缴纳五险一金。分析：根据劳动法规定，员工在病假期间享有与在岗期间相同的社保待遇，包括五险一金的缴纳。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在病假期间社保不断缴，避免影响未来的社保待遇。提醒：若单位在病假期间停止缴纳五险一金，这可能构成违法行为，严重影响员工的社保权益。员工应及时与单位沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：法律角度：病假期间五险一金的缴纳问题，通常通过以下几种方式处理：一是员工主动与单位沟通，确保社保缴纳不受影响；二是单位应自觉遵守法律规定，按时足额缴纳；三是员工可通过社保部门查询缴纳情况，发现异常及时反映。选择建议：员工应首选与单位沟通，明确社保缴纳情况。若沟通无果，可向社保部门投诉，必要时通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 员工在病假期间，应保留好病假证明等相关材料，以备不时之需。2. 定期查询个人社保缴纳情况，可通过社保部门官方网站、APP等途径查询。3. 若发现单位未按时足额缴纳五险一金，首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴。4. 沟通无果时，可向当地社保部门投诉，提交相关证据材料，要求社保部门介入处理。5. 必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身社保权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在维权时使用。