关于60岁以上劳务合同解除的赔偿问题

60岁以上劳务合同解除，赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》等，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理60岁以上劳务合同解除赔偿，常见方式为协商或诉讼。应优先考虑协商，无法达成一致时再通过法律途径解决，以确保双方权益。
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60岁以上劳务合同解除赔偿需依法处理。具体操作：1.核查合同及法律规定，明确赔偿标准；2.与雇主协商，争取合理赔偿；3.若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4.遵循法律程序，等待裁决并执行。