招聘实为培训签实训协议合法吗

招聘实为培训签实训协议，合法性需具体判断。依据《劳动合同法》等，协议合法性取决于签订流程、内容及是否存在金钱交易。若协议违法或存在不公，可能导致劳动者权益受损，面临无法维权的风险。
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实训协议需审慎。具体操作：1. 审查协议内容，确认无违法条款；2. 核实签订流程是否合规，避免形式瑕疵；3. 若协议涉及金钱交易，需明确交易性质及金额，避免产生纠纷；4. 遇疑问或不合规情况，及时咨询律师并寻求解决方案。
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处理此类问题，常见方式为审查协议内容并咨询专业律师。若协议合法合规，则按约履行；若存在疑问或不合规，应及时寻求法律援助，以避免潜在风险。选择处理方式时，需根据协议具体情况及自身权益进行权衡。