被劝退劳动仲裁

在申请劳动仲裁时，您作为申请人，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，需要准备以下具体法律材料：首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其次，提供能证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些材料是启动劳动仲裁程序的基础，确保您的权益得到有效维护。
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若公司未提前通知即劝退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁时解决方案如下：一是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；二是若希望继续履行劳动合同，可申请恢复劳动关系，并要求公司支付停工期间的工资损失。选择哪种方案需根据个人实际情况和诉求决定。
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从法律角度看，被劝退后申请劳动仲裁的胜算取决于多个因素，包括但不限于：双方是否存在合法有效的劳动合同、公司劝退行为是否合法合规、申请人能否提供充分的证据支持其主张等。若证据确凿、法律依据明确，胜算较大。建议咨询专业律师，评估具体情况，制定合适的仲裁策略。