单位要求签劳务合同怎么办

单位要求签劳务合同，应明确合同内容并尽量签订书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，劳务合同需明确双方权利义务，书面合同更有法律保障。若不签订或内容不明，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。
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单位要签劳务合同，需谨慎。具体操作：1. 审查单位资质，确保合法；2. 仔细阅读合同条款，特别是薪酬、工时等；3. 如有不明确或不合理之处，与单位沟通协商；4. 协商不成，可咨询律师或法律机构；5. 确认无误后，签订书面合同并保存。
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对单位签劳务合同要求，常见处理方式是审查合同并协商签订。应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害，如有疑虑可与单位协商修改。若合同合理，则按程序签订；若不合理，可提出异议或寻求法律援助。