怀孕6个月居家待岗怎么办

怀孕6个月居家待岗，单位应合理安排。依据《劳动法》，单位不得安排孕期禁忌劳动，需减轻劳动量或调整岗位。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响母婴健康。
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怀孕6个月居家待岗，常见处理是与单位协商。可根据医务证明要求减轻工作量、调整岗位或安排休息。选择时应考虑孕妇健康和单位实际情况。
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怀孕6个月居家待岗，应协商处理。具体操作：1. 提供医务证明，与单位沟通减轻工作量或调整岗位；2. 若单位不配合，可申请劳动仲裁维护权益；3. 确保产前检查时间算作劳动时间，保障合法权益。