餐饮行业国庆不放假，三倍工资政策是怎样的？

国庆不放假应支付三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，国庆法定假期不放假需支付三倍工资，拒不支付将面临劳动行政部门责令支付及赔偿金。不及时处理可能导致员工投诉、法律纠纷及企业声誉受损。
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国庆不放假需付三倍工资。具体操作：1.确认国庆加班日期与工资计算方式；2.若未获三倍工资，先与雇主沟通；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.仍不解决，准备证据申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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餐饮行业国庆不放假，员工可申请劳动仲裁或起诉。面对不放假且不给三倍工资的情况，员工可先向劳动监察求助，无果后申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。选择时应考虑证据充分性及自身权益保障。