公司提出签离职合同再转签另一家，这样做有何

合同结束后转签另一家公司，存在违法解除风险。依据《劳动合同法》，若未依法处理，公司需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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转签合同有风险。操作建议：1.确认转签原因，如公司改制则合法；2.若非改制，要求原公司支付补偿金；3.协商不成，保留证据，申请劳动仲裁；4.必要时，可提起诉讼维权。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。