公司拒绝被迫解除劳动合同通知书，是否算违法

公司拒绝接收被迫解除劳动合同通知书算违法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须出具书面通知且送达劳动者，否则决定不生效。若公司拒绝接收，则违反法律规定，可能导致劳动合同未合法解除，需承担相应法律责任。严重后果包括但不限于支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。
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公司拒收解除通知违法。处理方式如下：1.尝试再次以书面形式送达通知，并保留送达证据；2.若公司仍拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性；3.仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步操作都需确保法律程序的合规性，以最大化保障自身权益。
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处理此类问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁仍无法解决，则可考虑向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。