在法定退休年龄之前，我想问我该怎么办

公司不允许工作至法定退休年龄，应了解法律权益。分析：根据劳动法，员工在未达到法定退休年龄前，有权继续工作。公司若单方面禁止工作并仅提供最低生活保障，可能构成对劳动法的违反。员工应首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否存在相关不合理条款。若确实存在权益受损，应及时与公司沟通，要求恢复工作或给予合理补偿。提醒：若公司拒绝沟通或持续侵犯员工权益，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：1.内部沟通阶段：*准备充分的个人资料和劳动合同，明确自己的法定退休年龄及工作权利。*与公司管理层或人力资源部门进行面对面沟通，表达个人诉求和法律依据。*记录沟通过程及结果，以备后续可能的法律纠纷。2.查阅法律文件阶段：*深入研究劳动法及相关法规，特别是关于退休年龄和工作权利的部分。*收集相关判例或法律解释，以增强自己的法律地位。3.寻求专业咨询阶段：*咨询律师或法律专家，了解自己的法律地位和可行的法律途径。*根据律师建议，准备必要的法律文件和证据。*考虑是否提起劳动仲裁或诉讼，并了解相关程序和预期结果。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时记录所有与公司的沟通结果和证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对公司不允许工作至法定退休年龄的情况，员工可以采取以下处理方式：1.内部沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司政策背后的原因，并提出个人诉求。2.查阅法律文件：仔细研究劳动法及相关法规，确保自己的权益得到明确支持。3.寻求专业咨询：若内部沟通无果，可咨询律师或法律专家，了解自己的法律地位和可行的法律途径。选择处理方式时，应根据公司态度、个人证据情况及预期结果来决定。若公司态度积极且愿意协商，内部沟通可能是最快解决问题的途径；若公司态度强硬或拒绝协商，则寻求专业咨询并考虑法律途径可能更为合适。