5月份工资扣的社保钱是买5月份社保的还是6月份

案：5月份工资扣的社保钱通常是买4月份的社保。

从法律角度分析，社保扣费与工资发放标准相关，一般是次月发放上月工资，并扣除上月的社保费用。因此，5月份工资中扣除的社保费用，实际上是4月份的社保费用。

如果出现社保扣费与工资发放月份不匹配，且单位无法合理解释或解决的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律的角度，针对社保扣费问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：

1. 若与单位沟通：明确表达疑问和诉求，要求单位提供扣费明细和解释。若单位同意调整或补发，应签订书面协议并留存证据。
2. 若向社保部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、社保扣费记录等，前往社保部门提交投诉申请。配合社保部门的调查和处理，及时跟进处理结果。
3. 若申请劳动仲裁或提起诉讼：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。根据劳动仲裁机构或法院的要求，参与仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应尊重法律程序，积极配合调查和处理。

以上操作建议仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。