合同到期一年了，单位一直没续签，这合法吗？

当劳动合同到期一年后仍未续签，这种情况是否合法需结合具体情况判断。对于劳动者而言，若符合领取失业金的条件，即缴纳失业保险费满一年、非自愿离职、已进行失业登记并有求职意愿，是可以申请领取失业金的。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，建议及时向当地社保部门咨询并处理，以确保自身权益不受损害。
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合同到期后单位不续签，处理方式包括申请失业金和寻求法律援助。关于能否领取失业金，需根据个人的实际情况，如是否满足缴纳失业保险费满一年、非自愿离职等条件来判断。若符合申请失业金的条件，可以向当地社保部门提交申请。若需进一步解决纠纷，寻求法律援助也是一个不错的选择。
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针对合同到期未续签的问题，如果单位不再续签合同，劳动者需关注是否满足领取失业金的条件。要申请失业金，需确保已缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业，同时要进行失业登记和表达求职意愿。建议劳动者准备好相关证明材料，向当地社保部门提出申请。若对具体申请流程或条件存在疑问，可以咨询律师以获取专业的法律帮助。