既没社保也没合同，能拿到赔偿吗？

您咨询的情况可以要求公司补缴社保并支付经济补偿。首先，公司未交社保属于违法行为，根据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为你补缴社保，否则你将可能面临法律诉讼及支付经济补偿金的风险。其次，依据《劳动合同法》，若公司拒绝执行，严重者还可能被劳动行政部门责令改正及面临罚款。再者，如情况持续，根据《劳动合同法》相关规定，公司还可能面临员工提出解除劳动合同并要求支付最多11个月工资作为经济补偿的风险。因此，建议及时与公司沟通解决，避免不必要的法律纠纷。
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可要求补偿。针对不同情况，处理方式如下：若公司同意补缴社保，可签订补缴协议；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉并提供工作证明等材料；若投诉无果，可提起劳动仲裁，申请裁决公司支付社保及经济补偿。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通协商解决是最直接的方式；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据提供的证据裁决。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商无果后再考虑法律途径。