国庆的3天法定假日，出勤时间该怎么算？

国庆3天法定假日应算出勤，工资按三倍算。依据《劳动法》，法定假日工资按300%计算，若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆法定假日出勤，通常按三倍工资处理。若单位安排调休，则按调休规定处理；未安排调休，则需按法律规定支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆出勤按法定算。操作：1.明确法定假日（10月1-3日），这三天出勤工资三倍；2.其余调休日（如安排工作），单位可选补休或付2倍工资；3.确保薪资发放符合《劳动法》，避免纠纷。