你好小时工说的28一个小时发薪日在职不在职说同

小时工薪酬不同说法若违反同工同酬原则则违法。
依据《劳动法》，同工同酬是基本原则，若在职与不在职薪酬不同且劳动量相同，则违反此原则，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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小时工薪酬问题需依法处理。
若遇薪酬纠纷，首先尝试与雇主沟通协商；若协商不成，收集证据如工时记录、薪酬约定等；接着向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可诉诸法院，依据《劳动法》等法律法规维护自身同工同酬的合法权益。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。
可先与雇主协商，要求按照同工同酬原则支付薪酬；若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。