辞退65岁员工赔偿多少钱

关于辞退员工赔偿金额的计算，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动关系需支付两倍的经济补偿金，协商解除等情形则需支付一般经济补偿金。对于过失性辞退则无需支付赔偿金。具体的赔偿金额计算方法按照员工的工作年限和月工资作为基数进行计算。
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关于辞退员工的赔偿问题，涉及两种情况：合法解除劳动关系需要支付经济补偿金，具体金额按照员工的工作年限和工资标准计算；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如何判断需结合具体情况而定。
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关于员工被辞退后的赔偿金额计算，因具体情况而异。通常情况下，按照员工在本单位的工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的补偿。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍月工资标准计算，但最高不超过十二年。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的两倍。具体计算时需要根据员工工作年限和月工资进行确定。