转岗试用期没过,公司开除给补偿吗

转岗试用期没过被开除，补偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，非过失性按年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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转岗试用未过被开除，处理方式如下：1. 过失性辞退：确认员工存在严重过错，公司无需补偿，但需确保证据充分。2. 非过失性辞退：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，与员工协商一致后执行。3. 违法辞退：需支付双倍经济补偿作为赔偿金，并及时纠正违法行为，避免法律纠纷。
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转岗试用期没过被开除，处理方式需依情况而定。若属过失性辞退，公司无需补偿；若非过失性或违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式时，应明确辞退性质，并依据相关法律法规执行。