年假未休完，能累计到多少年？

年假未休完，最多可追溯三年。依据《职工带薪年休假条例》等，未休年假工资报酬仲裁时效为三年，超时可能丧失追诉权，影响自身权益。
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年假未休完可这样处理：1.与单位协商，看是否能补休或补偿未休年假；2.若协商不成，准备相关证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后单位仍不执行，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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年假未休完常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商补休或补偿，协商无果可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。