这算被迫辞职吗？有补偿吗？

不算被迫辞职，需看调岗是否合理及劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若用人单位无故调岗且影响劳动者权益，劳动者有权拒绝并可能获得补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若调岗合理且符合合同，建议协商；若不合理或违反合同，可提起劳动仲裁维护权益。
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不算被迫辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不愿调岗的意愿，并了解调岗原因；2.若沟通无果，且调岗影响权益，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。