年休15天的情况下，4月份退休还能休几天年假？

年休15天的情况下，4月退休的年假天数需按实际工作时间折算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。但由于您将于4月退休，因此实际可休天数需根据您的累计工作年限及剩余工作时间进行折算。具体折算方法为：(剩余工作月数12)×15天。提醒：若单位拒绝按折算后的天数给予您年休假，或折算后的天数远低于您应休天数，表明问题比较严重，可能涉及单位违反劳动法规定，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。选择建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的权益和诉求；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其介入调解；若仍无法解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商：与单位明确您的年假权益，提出按实际工作时间折算年假天数的合理要求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：准备身份证明、工作证明及年假折算情况等材料，向当地劳动监察部门提交投诉，要求其介入调查并调解纠纷。3.劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，由仲裁委进行裁决。仲裁结果具有法律效力，单位应履行裁决。4.诉讼：若劳动仲裁结果仍无法让您满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为。