一个月休息4天的工资是怎么算

月工资休息4天应按26天算，依据《劳动法》，基本工资按21.75天计，其余算加班。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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处理月工资计算问题，常见方式有按21.75天计基本工资，剩余算加班；或协商确定。选择时应考虑公司规定与劳动者权益，确保合法合规。
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月工资休息4天算法：基本工资按21.75天计发，剩余4.25天算加班。操作：1. 确认月工资总额；2. 计算日工资（月工资21.75）；3. 乘以实际出勤天数（26天-加班天数）；4. 加班工资另计，确保合法。