事业单位以工作量不达标为由意图辞退事业单位编制人员这样合法吗？

不合法，需具体分析。依据《劳动合同法》，单位辞退需合法理由，否则构成违法解除，需支付赔偿金。工作量不达标非直接辞退理由，未经合理程序即辞退，员工权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通，了解辞退详情，尝试协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。应对方式如下：1. 与单位沟通，要求提供工作量不达标的具体证据，并协商解决方案；2. 若单位坚持辞退，且无法协商，应收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。